岗位职责：
        1、负责制定和完善、执行监督公司的各项管理制度，如岗位职责、规章制度、员工手册、大事记等编写、修改；
        2、负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务等工作。
        3、负责公司人员招聘，完善人力资源管理体系，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
        4、组织和协调员工培训，以及会议的开展；
        5、负责公司安全、环保管理类工作；
        6、负责档案的整理、归档、备案，定期移交等工作；
        7、公司办公用品、低值易耗品、办公设备的登记、核查、管理、维护等工作；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度。
        8、完成领导临时交办的任务等。
        
        岗位要求：
         1、敬业踏实，责任心强，执行力强、有上进心、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，事业心强且有良好的职业素养，工作思路清晰，吃苦耐劳。能承受较大的工作压力。优秀的沟通交际能力。
         2、有良好的文字功底，能独立撰写体系文件的优先考虑。
         3、熟悉行政、人事管理的基本知识、操作流程，能独立处理行政、人事工作，有工作经验者优先考虑。

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